人人搬家国家能源集团龙源电力：改革纵深推进 企业活力更足

自2020年以来，国家能源集团龙源电力深入推进国企改革三年行动以来，作为新能源行业的排头兵，落实集团公司改革三年行动工作部署，啃“硬骨头”，蹚“深水区”，向改革要活力、向改革要动力、向改革要效益，经营业绩稳健提升，新能源产业链“链长”地位不断巩固。

坚持党建引领保障 凝聚改革发展合力

龙源电力始终坚持把党的领导贯穿改革全过程，将党的政治建设摆在改革发展首位，各级党组织坚决贯彻“两个一以贯之”,积极推动党建与业务工作深度融合。发挥“关键少数”示范引领作用，公司党委中心组集中学习每年不少于6次，班子成员近三年围绕学习主题研讨改革事项12次。探索开展改革发展和党建政研课题研究，实施“揭榜挂帅”制，形成28份课题研究报告。

2020年以来，龙源电力党委创新党员教育阵地，首次提出建设数字化党团活动室构想，为切实发挥党建引领作用搭建载体，截至目前龙源系统共计打造136个政治突出、紧跟时代、高效互联、功能多用的数字化党团活动室。与此同时，优化党建工作考核体系，将党建考核结果纳入绩效管理，制定印发《关于进一步推动党建工作与生产经营融合促进的工作措施》，明确9类24项融合办法，近3年来持续开展“党委打品牌、支部创特色”“做安全卫士、做治企表率”等主题实践活动，推进基层党组织以党建为引领，不断开新局。2022年，以创建“风展党旗、赋能而上”党建品牌为抓手，实施党建引领三大工程、14项措施，努力把党建优势转化为公司改革发展优势。

为营造稳健良好的改革氛围，龙源电力党委勇于自我革新、自我完善，修订落实全面从严治党主体责任实施办法，坚持每年制定责任落实清单，3年来共计实施165项具体措施。开展贯彻落实国企党建会精神“回头看”，制定下发贯彻国企党建会精神重点任务措施60条，不折不扣将集团工作部署落到实处。修订制定《龙源电力重点业务领域廉洁风险点监督事项清单》《经营投资尽职合规免责工作办法》等7项配套制度，健全违规追责工作体系，旗帜鲜明为担当作为的党员干部撑腰鼓劲，营造了积极健康的改革发展氛围。

建立完善现代企业制度 推进管理转型升级

加快完善中国特色现代企业制度是新时代国企改革的核心任务，而加强党对国有企业的全面领导是完善中国特色现代企业制度的重要内容。

为实现党的领导与公司治理深度融合，龙源电力制定印发《贯彻落实〈关于中央企业在完善公司治理中加强党的领导的意见〉工作措施》，党建进章程全面落实，及时完善党委议事规则、董事会议事规则、经理层议事规则等企业治理制度，各层级企业全部落实党委会前置研究讨论重大事项清单，充分发挥党委把方向、管大局、促落实的作用。36家子企业全面推行党委书记、董事长“一肩挑”，40家纳入应建董事会企业，100%实现应建尽建目标；本部和所属37家企业153人完成经理层签约，实现任期制和契约化管理全覆盖；58家所属企业推行车间制管理模式，有效提升企业运营效率，填补系统内政策空白。

2020年以来，公司165项董事会议案按规定提交党委会前置审批通过。修改完善公司章程，印发《龙源电力决策事项清单》，党委会、董事会和经理层权责边界进一步厘清。编制印发《落实董事会职权实施方案》，董事会中长期发展决策权、经理层成员选聘权、业绩考核权、薪酬管理权以及重大财务事项管理权等5项职权落实到位，制定8项配套制度和管理办法，确保董事会组成规范、有序高效运转。http://www.bj6611.cn/