近日，海尔集团因开除四名午睡员工数次登上热搜榜，网友对其员工管理制度的质疑持续发酵。
海尔集团曾是家电企业中的龙头，然而近年来，其营收一直在千亿左右徘徊，目前的市值更是不及美的与格力的三分之一。如今，海尔的Logo早已改变，企业名称也由“青岛海尔”变为了“海尔智家”。
进入2019年以后，海尔集团加速布局智慧家庭，然而在IoT概念火热的今天，不断有家电企业提出新的概念和战略。业内人士表示，IoT领域竞争激励且前景充满变数。那么，面对传统家电企业与互联网企业的竞争，海尔智慧家庭究竟前景如何？
海尔“午休门”引用工争议，曾计划裁员2.6万人
网传的一份海尔集团《关于中午脱岗睡觉的通报》显示，4名员工因餐后没有及时返回工作岗位，而是在咖啡厅睡觉而受到了处理。处理结果为：责令4人一周内走完离职流程。该文件引发网友关于海尔集团严苛员工管理制度的热烈讨论。
随后，海尔集团对此作出回应称，4名被开除员工并非在休息时间午睡，而是于工作时间在公共接待场所睡觉。
但网友对此并不买账。随后，有媒体爆出“海尔员工日均工作15小时，员工跪求转岗”的消息。截至目前，关于海尔的用工争议仍在持续发酵。
针对海尔集团的员工管理制度，海尔集团前员工刘宇（化名）对记者表示：“在海尔工作，中午不让趴桌子，晚上不让早于7点下班。周六不让休息，休息得请假，但不让打卡，默认为自愿上班。上班时间开会，下班了才能踏踏实实工作。”
记者以“海尔”为关键词在知乎进行搜索，页面出现关于“为什么很多从海尔离职的员工那么恨海尔？”、“怎样来看待海尔集团辞退午睡员工？”等问题，其中关于“怎样来看待海尔集团辞退午睡员工？”的问题有500余条，部分评论吐槽海尔集团延长加班时间、不给加班费等问题。
针对海尔集团对“午休门”事件的处理是否合法，记者向劳动法相关律师咨询，上海德美律师事务所诉讼部总监孟建俊律师表示：“海尔的‘午休门’事件主要是是否存在超时加班或强制加班问题，需要以劳动监察部门调查结论为准。假如存在超时加班和强制加班，那便侵犯了员工合法休息的权利，相关员工可到劳动监察部门维权。”http://www.bj6611.cn/